崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,協(xié)助制定并實施公司年度及階段性培訓(xùn)計劃;
獨立完成培訓(xùn)課程開發(fā)、教材編寫及課件優(yōu)化,確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)項目,統(tǒng)籌安排師資、場地與物資,保障培訓(xùn)順利開展;
跟蹤培訓(xùn)效果,通過問卷、訪談等方式進行培訓(xùn)評估,并輸出總結(jié)報告;
維護內(nèi)部講師資源,組織講師賦能活動,提升內(nèi)部課程質(zhì)量與講師專業(yè)能力;
推動企業(yè)文化、制度類培訓(xùn)落地,協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升項目;
管理培訓(xùn)檔案與數(shù)據(jù),定期更新維護系統(tǒng)信息,支持人才發(fā)展相關(guān)工作的開展。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
1-4年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)及項目運營全流程;
具備較強的課程開發(fā)與講授能力,能獨立完成課件制作及培訓(xùn)交付;
邏輯清晰,溝通表達流暢,具備良好的跨部門協(xié)調(diào)與組織能力;
工作積極主動,有責(zé)任心,具備團隊協(xié)作意識與較強的學(xué)習(xí)能力;
能適應(yīng)全國范圍內(nèi)的短期出差安排;
熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與分析能力。