主要職責(zé):
1、建立制度與流程:建立經(jīng)營績效考核制度與流程、經(jīng)濟活動分析制度與流程、建立專項活動制度與流程,并予以實施
2、編制公司年度經(jīng)營計劃:組織各部門編制年度經(jīng)營計劃,編制公司年度目標,擬定重大項目,匯總、平衡報送集團審核,分解并下達各公司指標
3、經(jīng)濟分析會:編制經(jīng)濟分析會材料,并組織召開經(jīng)濟分析會,跟進會議督辦完成情況
4、滾動預(yù)測:每周一次經(jīng)營滾動預(yù)測,分析、調(diào)整月度目標達成進度
5、擬定生產(chǎn)計劃:訂單式擬定生產(chǎn)計劃并下發(fā)目標,平衡主料訂單、庫存情況,制定主料需求計劃
6、模型搭建:發(fā)現(xiàn)可提升收益及優(yōu)化的點,按照不同假設(shè)搭建測算模型,輸出方案對比分析結(jié)果,形成報告
7、降本增效:收集、制定降本方案,協(xié)同各部門推進降本措施,按月跟進降本進度歸集生產(chǎn)數(shù)據(jù)
8、財務(wù)內(nèi)控管理:按照上市要求,梳理公司內(nèi)控風(fēng)險點,進行優(yōu)化調(diào)整
9、財務(wù)標準化建設(shè):基于公司現(xiàn)狀,進行標準化建設(shè),從作業(yè)到流程進行優(yōu)化調(diào)整
10、成本管理:搭建以滾動預(yù)算、目標成本為方式的成本管控模式,促使持續(xù)降本
11、經(jīng)濟分析會:編制經(jīng)濟分析會材料,并組織召開經(jīng)濟分析會
12、年度預(yù)算:編制年度預(yù)算表,分解目標,循環(huán)跟進達成情況
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,財會類專業(yè);
2、有3年以上生產(chǎn)制造BP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能適應(yīng)短期出差;
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)整合能力,能根據(jù)數(shù)據(jù)及市場情況,發(fā)現(xiàn)問題、提出建設(shè)性意見;
5、具備較強溝通能力和協(xié)調(diào)能力。