職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展裝飾裝修文化藝術(shù)/娛樂電子商務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 熟悉公司的戰(zhàn)略，進(jìn)行有效的組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并主導(dǎo)落地實(shí)施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在組織設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬、培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3. 參與招聘面試，可以運(yùn)用有效途徑快速找到組織需要的人才；
4. 負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系等；
5. 運(yùn)用人力資源工具、方法來提升組織效能，從專業(yè)角度幫助業(yè)務(wù)部門的效能提升；
6. 傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR流程體系建設(shè)，精通績(jī)效管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)等，有頭部公司HRBP Head/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3. 有2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 較強(qiáng)的邏輯思考、解決問題和抗壓能力；
5. 較強(qiáng)的理解能力，執(zhí)行能力；
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有責(zé)任心。
1. 熟悉公司的戰(zhàn)略，進(jìn)行有效的組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并主導(dǎo)落地實(shí)施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在組織設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬、培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3. 參與招聘面試，可以運(yùn)用有效途徑快速找到組織需要的人才；
4. 負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系等；
5. 運(yùn)用人力資源工具、方法來提升組織效能，從專業(yè)角度幫助業(yè)務(wù)部門的效能提升；
6. 傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR流程體系建設(shè)，精通績(jī)效管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)等，有頭部公司HRBP Head/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3. 有2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 較強(qiáng)的邏輯思考、解決問題和抗壓能力；
5. 較強(qiáng)的理解能力，執(zhí)行能力；
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
北京西城區(qū)金尚·城溪
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李晶/人事經(jīng)理
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