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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉人資相關(guān)法律法規(guī)；
2、5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，熟悉并能擔(dān)當(dāng)人事方面工作；
2、具有較強的學(xué)習(xí)能力和寫作能力；
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達；
4、具有較強抗壓能力，良好的職業(yè)操守