崗位職責:
1、分公司新人訓年度、月度培訓規(guī)劃、執(zhí)行、總結(jié)和改善。
2、傳承總公司新人培訓制式培訓課程,推動和支持所轄機構(gòu)執(zhí)行實施,確保實施的有效性。
3、實施運作新人訓培訓班,完成班級錄入、檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等。
4、收集實施執(zhí)行中的反饋和建議,協(xié)助總公司課程修訂及研發(fā)。
5、組織所轄專、兼職講師技能提升培訓,協(xié)助其在新人訓課程講授等方面提升。
6、確保F4等項目達成相應績效指標。
7、確保卓越經(jīng)理人班的良好運作、新人的穩(wěn)定性。有效開展新人90天的培養(yǎng),保障新人長期留存。
8、追蹤輔導在班或在訓期間的新人持續(xù)達成中信保誠之星,各項指標位列前茅。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,具有至少3年以上的人壽保險工作經(jīng)驗,其中至少2年以上培訓經(jīng)驗。
2、有顧問式銷售及使用顧問式銷售班級運作經(jīng)驗。
3、具有良好的授課及研發(fā)能力、班級運作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、課件撰寫能力。