職責(zé)描述：
1.根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的架構(gòu)、崗位及職責(zé)配置有序開展招聘、培訓(xùn)、人事、考勤、保險(xiǎn)、薪酬核算等業(yè)務(wù)；
2.構(gòu)建合法合規(guī)的用人機(jī)制，并對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的把控，包括用工風(fēng)險(xiǎn)把控、離職風(fēng)險(xiǎn)把控、信息安全風(fēng)險(xiǎn)把控、工傷、社保等風(fēng)險(xiǎn)的把控；并妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件；
3.建設(shè)積極、健康的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司的良好形象，創(chuàng)造良好的工作氛圍；在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價(jià)值觀的行為及時(shí)進(jìn)行制止并糾偏；
4.配合協(xié)同所在業(yè)務(wù)單元關(guān)鍵崗位的人才畫像確定、人才測(cè)評(píng)和干部選拔工作，為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見；
5.開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、評(píng)價(jià)、優(yōu)化和維護(hù)等工作，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上；
2.具備HR多模塊化專業(yè)技能（招培選用育留），3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、抗壓能力；
4.熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)；
5.有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。