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更新于 7月10日

HRBP

8000-15000元·14薪
  • 定安
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關系組織發(fā)展生產(chǎn)供應鏈HRBP人力資源服務
職位描述: 1.根據(jù)一線業(yè)務戰(zhàn)略目標及經(jīng)營計劃目標制定本業(yè)務模塊的人力資源規(guī)劃,包含:人員需求配置計劃、能力提升計劃、人才梯隊建設計劃、文化建設計劃,以保證一線業(yè)務戰(zhàn)略目標的落實實施。 2.根據(jù)公司經(jīng)營目標規(guī)劃參與人員編制計劃,協(xié)助澄清崗位職責、任職資格與人員定崗定編的匹配性。 3.結合業(yè)務需求,整合人力資源現(xiàn)有資源,以公司人力資源中心職能支持為依托,將業(yè)務出現(xiàn)的痛點及需求與人力資源專業(yè)相結合,進行針對性、專業(yè)化的解決方案的設計及落地; 4.負責在業(yè)務單元的組織現(xiàn)狀和人力資源運營分析報告,與人力資源中心SSC和COE組進行業(yè)務痛點研討,共同出具業(yè)務提升方案。 5.根據(jù)各分廠、分業(yè)務的bp架構、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務; 6.配合協(xié)同所在業(yè)務單元關鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部選拔工作,為業(yè)務部門領導決策提供參考意見; 7.根據(jù)公司人才發(fā)展策略與架構,推動業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設與優(yōu)化,協(xié)助部門員工職業(yè)發(fā)展;指導工廠HRBP和業(yè)務單元負責人溝通確定培訓需求和人才培養(yǎng)專項工作,并在工廠實施; 8.協(xié)助公司構建合法合規(guī)的用人機制,并對業(yè)務部門進行勞動風險的把控,包括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件; 9.識別組織管理當中的問題,并制定專項改進方案及改善機制,通過改善不斷提升員工敬業(yè)度和滿意度; 10.協(xié)助業(yè)務部門開展團隊建設活動,提升團隊氛圍和凝聚力; 11.加強員工關懷,做好離職面談工作,建立離職溝通機制,并加以分析,以促進管理的改善; 12.根據(jù)公司變革需求,通過多種形式對統(tǒng)一思想,使伙伴了解公司變革目的、需求,減少變革阻力,保證變革工作能夠有效落地。 建設積極、健康的企業(yè)文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形象,創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的行為及時進行制止并糾偏。 任職要求: 1.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上BP從業(yè)經(jīng)驗; 2.統(tǒng)招本科及以上學歷,工商管理/人力資源管理等相關專業(yè);

獎金績效

年終獎

工作地點

定安大咖國際食品(海南)有限公司

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