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招聘專員/主管 崗位JD
崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行月度招聘規(guī)劃與策略，包括但不限于：一線銷售、專業(yè)類崗位、關(guān)鍵人才等。
2、開發(fā)多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等），按時(shí)完成各部門的人才需求交付。
3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析（如：招聘周期、渠道有效性、人崗匹配度、離職率等），并提供改進(jìn)建議報(bào)告。
4、完善招聘制度：包括人才畫像、面試工具，提高高潛人才錄用率。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷。3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年關(guān)鍵人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、精通多種招聘渠道，具備優(yōu)秀的面試評(píng)估和人才判斷能力。
3、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)需求，具備與中高層管理者溝通的能力。
4、工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，對(duì)待繁瑣事務(wù)耐心細(xì)致。