1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排面試;
4. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助校招、社招、網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道的拓展與建立
6. 負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查;
7. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
8. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利