(校園招聘方向)崗位職責:
1. 制定年度/季度校招計劃并落地執(zhí)行
2. 對接院校,組織宣講會、雙選會等招聘活動
3. 負責簡歷篩選、面試及入職跟進,完成錄用評估
4. 負責公司品牌推廣,提升公司院校知名度
任職要求:
1. 人力資源/工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,持中級人力資源證優(yōu)先
2. 熟悉校招全流程,具備活動策劃與系統(tǒng)操作能力
3. 了解山西本地就業(yè)政策,3-5年校招或招聘相關(guān)經(jīng)驗
4. 溝通表達能力強,適應出差,具備團隊協(xié)作精神。
(客戶開發(fā))崗位職責:
1. 開發(fā)山西及周邊企業(yè)客戶,拓展勞務派遣、崗位外包合作;
2. 對接客戶需求,完成方案制定、商務談判及合同簽訂;
3. 定期回訪客戶,維護合作關(guān)系,協(xié)調(diào)解決問題;
4. 收集市場信息,為產(chǎn)品優(yōu)化提供建議。
任職要求:
1. 人力資源/市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,持中級人力資源證優(yōu)先;
2. 熟悉行業(yè)政策,具備優(yōu)秀談判與方案撰寫能力;
3. 精通山西本地勞務派遣法規(guī),3-5年客戶開發(fā)或銷售經(jīng)驗;
4. 抗壓能力強,目標導向,具備良好溝通協(xié)調(diào)能力。
(勞務派遣)崗位職責:
1. 負責派遣員工入職、合同簽訂、社保公積金辦理及離職手續(xù);
2. 協(xié)調(diào)用工單位,處理員工工作安排、考勤及糾紛問題;
3. 規(guī)范派遣流程,建立人員臺賬,規(guī)避用工風險;
4. 收集反饋,優(yōu)化服務流程,提升服務質(zhì)量。
任職要求:
1. 人力資源/勞動保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,持中級人力資源證優(yōu)先;
2. 熟悉勞務派遣全流程,能熟練使用人力資源管理系統(tǒng);
3. 精通山西勞動人事政策,3-5年勞務派遣或人事管理經(jīng)驗;
4. 工作細心嚴謹,具備風險防控與問題解決能力。