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崗位職責：
1.承接集團組織變革工作，主導集團人才梯隊建設工作，全面提升員工能力素質(zhì)，實現(xiàn)人才輩出，促進集團可持續(xù)性發(fā)展；
2.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材積累培訓資料，編寫培訓方案；
5.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
6.負責校招管培生培養(yǎng)項目，含方案制定及組織落地實施，并確保合理的留存率；
7.負責公司新員工入職培訓項目策劃與組織落地，確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境；
8.完成領導交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上大型集團化培訓管理與實操工作經(jīng)驗；
2、有成功培訓體系搭建經(jīng)驗及體系視角，有大型培訓項目實踐經(jīng)驗&培訓團隊管理經(jīng)驗，有企業(yè)大學籌建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的人際溝通能力與跨部門協(xié)作能力；熱愛培訓工作，致力于在培訓領域長期發(fā)展。