崗位職責:
一、培訓內(nèi)部管理
1.建立、完善、修訂培訓管理制度。
2.建立公司內(nèi)訓師團隊、內(nèi)部課件庫,定期跟蹤、評價內(nèi)部講師授課情況。
3.每年一次內(nèi)部培訓調(diào)研,根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定年度培訓計劃、年度培訓費用預算。
二、培訓實施管理
1.根據(jù)年度培訓計劃和年度培訓費用預算,實施開展公司內(nèi)部培訓活動、培訓評估工作,并對培訓結果每季度進行統(tǒng)計、分析、優(yōu)化。
2.編寫新員工入職培訓教材、講義,組織開展新進員工入職培訓。
三、培訓檔案管理
1.建立培訓檔案,歸檔培訓資料,記錄培訓情況。
2.建立員工職稱、資質及職業(yè)資格等級管理臺帳,動態(tài)管理、實時更新。
四、外部培訓管理
1.參與外部培訓審核,對接外部培訓單位,建立外部培訓記錄臺賬,組織外部培訓人員簽訂外部培訓服務協(xié)議,對參加外訓培訓的人員按制度進行培訓結果的跟蹤。
五、培訓監(jiān)督管理
1.監(jiān)督日常培訓費用使用情況,定期分析、優(yōu)化培訓工作,嚴格控制培訓成本及跟蹤培訓效果。
職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè);經(jīng)濟管理、工商管理相關專業(yè);
2.具備3年以上培訓相關工作經(jīng)驗,對人力資源相關的法律法規(guī)和政策有基本認識;基本了解人力資源六大板塊。
3.良好的語言組織及表達能力、抗壓能力,熱情主動,具有責任心;善于觀察,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力
4.熟練使用Word、Excel、powerpoint等辦公軟件。