一、 崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)決策支持
決策輔助：協(xié)助董事長收集行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競對信息，為公司的重大業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持和初步分析意見。
項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)跟進(jìn)董事長重點(diǎn)關(guān)注的核心業(yè)務(wù)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)跨部門資源，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，及時向董事長匯報(bào)偏差并提出糾偏建議。
2. 數(shù)字化建設(shè)與流程優(yōu)化
流程落地：數(shù)字化推廣，監(jiān)督系統(tǒng)使用情況，確保數(shù)據(jù)流暢通無阻，提升整體運(yùn)營效率。
3. 合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
制度合規(guī)：協(xié)助審查公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程是否符合國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。
內(nèi)控建設(shè)：協(xié)助建立或完善公司的內(nèi)控體系，定期組織合規(guī)自查，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
4. 晨會與日常行政督導(dǎo)
晨會主持：負(fù)責(zé)組織并主持董事長晨會（或高管晨會），記錄會議要點(diǎn)，明確當(dāng)日/當(dāng)周工作重點(diǎn)。
督辦落實(shí)：針對晨會及董事長下達(dá)的各項(xiàng)指令，建立督辦臺賬，跟蹤各部門的執(zhí)行情況，做到“事事有著落，件件有回音”。
5. 對外推廣與公共關(guān)系
品牌外推：協(xié)助董事長進(jìn)行對外推廣活動，包括媒體對接、重要稿件撰寫、商務(wù)路演及大型活動策劃。
關(guān)系維護(hù)：配合董事長維護(hù)外部關(guān)鍵關(guān)系（如政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、重要合作伙伴），提升公司的品牌形象和影響力。（高新區(qū)、羅莊區(qū)）
二、 任職要求
1. 基本條件
年齡：28-35周歲
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、金融、法律、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)高管助理、項(xiàng)目管理或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 行業(yè)背景
復(fù)合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：必須具備制造業(yè)或者醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷。
理解深度：熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)流程、供應(yīng)鏈管理及成本控制邏輯；同時了解醫(yī)藥行業(yè)的監(jiān)管政策
3. 專業(yè)技能
業(yè)務(wù)能力：具備極強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，為老板提供有效建議。
數(shù)字化能力：熟悉企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的邏輯，至少參與過1-2個企業(yè)內(nèi)部信息化/數(shù)字化項(xiàng)目的推進(jìn)工作。
合規(guī)經(jīng)驗(yàn)：熟悉公司法、合同法及相關(guān)行業(yè)法規(guī)，具備識別合同風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基本功。
外推能力：具備優(yōu)秀的文案功底和商務(wù)禮儀，有成功參與過公司品牌發(fā)布、大型會議組織或媒體接待的經(jīng)驗(yàn)。
4. 綜合素質(zhì)（軟性要求）
執(zhí)行力：極強(qiáng)的抗壓能力和時間觀念，今日事今日畢。
溝通力：情商高，能夠在董事長與各部門、外部人員之間起到高效的潤滑劑作用。
保密意識：嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，具備極高的職業(yè)操守。