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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略；
2.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
3.制定人力資源制度和政策，包括招聘培訓(xùn)制度、薪酬方案、績(jī)效管理方案等；
4.制定年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人力工資預(yù)算，控制公司人工成本；
5.根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)置公司組織架構(gòu)及制定人力資源配置方案；
6.對(duì)本部門工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)；
7.提議公司核心人員的中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長(zhǎng)期激勵(lì)方案；
8.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 　
9.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括會(huì)議組織、檔案管理及各類證照的年審、設(shè)備、人員證件的辦理等行政工作; 　
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.教育水平：?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)：3年以上生產(chǎn)企業(yè)同崗位管理，5 年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
5.能力：表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
福利待遇：
免費(fèi)食宿、帶薪休、每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪。