工作職責(zé)：
1、確定公司及各部門的人力預(yù)算，完成人員招聘及配置工作；
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制，組織各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定員工激勵(lì)計(jì)劃，推動(dòng)建立價(jià)值驅(qū)動(dòng)與內(nèi)部激勵(lì)體系，落實(shí)部門與員工績效考核工作；
4、統(tǒng)籌規(guī)劃公司年度活動(dòng)與員工福利計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)方案，提升員工體驗(yàn)與雇主品牌價(jià)值；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控，確保各項(xiàng)人力資源操作合規(guī)，建立健全人力資源合規(guī)管理體系；
6、制定公司行政預(yù)算，在預(yù)算范圍內(nèi)統(tǒng)籌行政后勤保障工作，支持公司日常運(yùn)營；
7、高效完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有3年以上非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)人員招聘或人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、績效、培訓(xùn)與員工關(guān)系管理；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與跨部門推動(dòng)能力。