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鑒于四川長(zhǎng)江液壓件有限公司技術(shù)升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需求，為進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提升技術(shù)管理水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，擬面向市場(chǎng)公開(kāi)招聘技術(shù)管理崗位人才。根據(jù)公司技術(shù)人才選拔與任用管理辦法，制定本招聘方案如下。
一、招聘崗位
四川長(zhǎng)江液壓件有限公司技術(shù)中心經(jīng)理1名、副經(jīng)理若干。
二、崗位主要職責(zé)
（一）技術(shù)中心經(jīng)理
1、制定公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，明確技術(shù)路線和創(chuàng)新方向。
2、組織公司技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審工作。
3、統(tǒng)籌產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新及工藝進(jìn)步計(jì)劃的制定與實(shí)施。
4、主導(dǎo)重大技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品改進(jìn)及工藝優(yōu)化項(xiàng)目。
5、協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售等部門，提供高層級(jí)技術(shù)支持與服務(wù)。
6、推動(dòng)技術(shù)改造計(jì)劃的制定與落地。
7、負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，監(jiān)督質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的貫徹與執(zhí)行。
8、牽頭申報(bào)省市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，對(duì)接政府及行業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)。
9、拓展外部技術(shù)合作，引入先進(jìn)技術(shù)資源。
10、負(fù)責(zé)技術(shù)中心的日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效考核。
（二）技術(shù)中心副經(jīng)理
1、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝開(kāi)發(fā)及技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的具體實(shí)施。
2、分管專項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)。
3、組織制定技術(shù)改造方案，監(jiān)督技改項(xiàng)目的進(jìn)度與成果驗(yàn)收。
4、協(xié)調(diào)跨部門資源，確保研發(fā)項(xiàng)目按期交付。
5、主導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)支持，解決工藝問(wèn)題。
6、協(xié)助銷售部門完成客戶技術(shù)需求對(duì)接與方案設(shè)計(jì)。
7、推進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善設(shè)計(jì)規(guī)范與工藝文件。
8、優(yōu)化研發(fā)流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
9、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)中心的日常管理、人員培訓(xùn)及任務(wù)分工。
三、薪酬待遇及考核辦法
（一）技術(shù)中心經(jīng)理
1、基礎(chǔ)月薪：11000-13000 元（根據(jù)個(gè)人能力及經(jīng)驗(yàn)面議）。
2、年終獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人能力及公司效益核算。
（二）技術(shù)中心副經(jīng)理
1、基礎(chǔ)月薪：9000-11000 元（根據(jù)個(gè)人能力及經(jīng)驗(yàn)面議）。
2、年終獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人能力及公司效益核算。
四、福利保障
1、社保保障：按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
2、帶薪假期：享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。
五、工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：8:00-12:00，13:00-17:00
2、周末雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
六、工作地點(diǎn)：
四川省瀘州市江陽(yáng)區(qū)酒谷大道四段十二號(hào)。
七、招聘條件資格
（一）基本條件
1、具有較好的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；堅(jiān)決貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)（網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)）相關(guān)工作要求，旗幟鮮明與錯(cuò)誤的思想或言論作斗爭(zhēng)；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素質(zhì)好；
3、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，具有較為開(kāi)闊的視野，社會(huì)信用良好；
4、有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)較為突出，具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；
5、具有良好的心理素質(zhì)和能正常履職所需的身體素質(zhì)。
（二）基本資格
技術(shù)中心經(jīng)理
1、本科及以上學(xué)歷，具備高級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，機(jī)械、液壓相關(guān)專業(yè)。
2、具備8年以上液壓零部件、液壓系統(tǒng)等相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)液壓產(chǎn)品和行業(yè)發(fā)展有較深的認(rèn)識(shí)，具備相當(dāng)層級(jí)的任職經(jīng)歷和資歷。
3、具備4年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等。
4、熟練掌握與機(jī)械設(shè)計(jì)、材料力學(xué)、理論力學(xué)、液壓傳動(dòng)等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。熟練使用研發(fā)設(shè)計(jì)及辦公軟件。
5、年齡50周歲（含）以下。
技術(shù)中心副經(jīng)理
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、液壓相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上的液壓零部件、液壓系統(tǒng)等產(chǎn)品技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2年以上的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用研發(fā)設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件。
4、液壓、機(jī)械等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
5、年齡50周歲（含）以下。
以上基本資格條件中的年限和年齡計(jì)算截止日為2025年8月1日。
八、組織實(shí)施
（一）報(bào)名。由行政中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布招聘公告；主動(dòng)搜索或委托獵頭公司推薦人選，從行業(yè)中搜尋符合條件的人員。
（二）資格審查。由黨委辦公室及行政中心匯總簡(jiǎn)歷進(jìn)行審查，報(bào)公司黨委會(huì)研究同意。崗位擬聘人數(shù)與初審合格的應(yīng)聘人數(shù)的比例不足1：3的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后人數(shù)仍不足且情況特殊的，經(jīng)公司黨委同意后可降低比例招聘。
（三）專業(yè)測(cè)試。由公司黨委辦公室和人力資源室組織符合條件的人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試權(quán)重占40%。
（四）面試。由公司招聘工作小組成員組織面試，面試權(quán)重占60%。
（五）體檢。根據(jù)專業(yè)測(cè)試、面試情況，得出綜合成績(jī)。原則上綜合成績(jī)第一的應(yīng)聘人員參加體檢，體檢合格者由公司黨委研究確定為考察對(duì)象。若體檢不合格，可按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（六）考察或背景調(diào)查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組成干部考察組進(jìn)行考察，或委托人力資源中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查，核查人事檔案、征信情況。
（七）確定人選。形成考察結(jié)果后，由公司黨委研究確定擬聘人選。
（八）公示。黨委辦公室在公司內(nèi)網(wǎng)對(duì)擬聘人選進(jìn)行任前公示，并按干部選拔有關(guān)規(guī)定開(kāi)展對(duì)照檢查、任前廉政測(cè)試、向紀(jì)檢部門征求廉政意見(jiàn)等工作。
（九）聘用與管理。公示期間未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，組織任前談話、廉政教育，由公司黨委發(fā)文任用，試用期半年，試用期考核合格予以正式任用；試用期考核不合格的，予以解聘。