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崗位職責：
1、參與制定公司整體戰(zhàn)略，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)目標高度契合。
2、負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化及調(diào)整，提升組織效率和敏捷性，支持業(yè)務(wù)快速擴張或轉(zhuǎn)型。
3、定期進行組織診斷，分析人力資源現(xiàn)狀，識別關(guān)鍵問題，為高層決策提供專業(yè)建議。
3、主導核心團隊及業(yè)務(wù)骨干的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展，建立高潛力人才庫，推動核心人才梯隊計劃。
4、優(yōu)化招聘體系，精準甄選中高級人才（尤其是銷售、市場、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位），完善人才儲備。
5、設(shè)計并實施領(lǐng)導力發(fā)展項目，提升管理層能力，確保人才供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。
6、構(gòu)建并完善公司人力資源全盤體系，包括但不限于：績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展通道、培訓體系等；
7、塑造、宣導和維護公司核心價值觀，策劃文化活動，提升員工歸屬感和凝聚力。
8、統(tǒng)籌行政管理工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)（如差旅、接待）、合規(guī)性流程等。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，3年以上快消行業(yè)（FMCG）人事行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。
3、擅長從業(yè)務(wù)視角診斷組織問題，能通過HR手段驅(qū)動業(yè)績增長（如銷售團隊績效優(yōu)化）。
4、精通高管及核心崗位的勝任力模型設(shè)計，具備獵頭級人才評估能力。
5、具備高層影響力，能推動跨部門協(xié)作，打造高績效HR團隊。