一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
1、協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2、分析人力資源需求，預(yù)測(cè)人員需求和流動(dòng)情況，為公司的發(fā)展提供人力支持。
二、招聘與選拔
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司吸引到合適的人才。
2、管理招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。
3、建立和維護(hù)有效的招聘渠道，評(píng)估招聘效果并進(jìn)行改進(jìn)。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2、確定培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程。
3、跟蹤員工的培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)投資回報(bào)率。
四、績(jī)效管理
1、設(shè)計(jì)和完善績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估的公平性和有效性。
2、組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估，與員工進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo)。
3、根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定獎(jiǎng)懲和激勵(lì)措施，推動(dòng)員工績(jī)效提升。
五、薪酬福利管理
1、設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
3、管理員工的福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。
六、員工關(guān)系管理
1、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的問題和糾紛。
2、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的溝通與協(xié)作。
3、組織和參與員工活動(dòng)，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。
七、法律合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系
1、確保公司的人力資源政策和實(shí)踐符合法律法規(guī)的要求。
2、處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
3、與工會(huì)或員工代表進(jìn)行協(xié)商和溝通。
八、部門管理與團(tuán)隊(duì)發(fā)展
1、管理和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)展。
2、培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和績(jī)效。
九、其他工作
1、提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，為管理層決策提供支持。
2、參與公司的變革管理，推動(dòng)人力資源方面的變革和改進(jìn)。

任職條件：

1、教育背景：38歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理），具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
4、熟練掌握各類人力資源管理工具和方法，如人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理工具等。
5、能力要求：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
6、職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。