(1)人力資源規(guī)劃:人力資源需求分析、人力資源供給分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、制度建設(shè)與執(zhí)行、人力資源信息系統(tǒng)管理、人力資源數(shù)據(jù)分析。
(2)招聘與選拔:招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘渠道選擇、招聘實(shí)施。
(3)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)資源管理。
(4)績(jī)效管理:設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估過(guò)程、績(jī)效反饋與溝通、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)薪酬福利管理:薪酬體系設(shè)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)查與薪酬定位、福利制度制定、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立、薪酬與福利調(diào)整。
(6)員工關(guān)系管理:勞動(dòng)合同管理、員工溝通與協(xié)商、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理。
(7)企業(yè)文化建設(shè):提煉宣傳企業(yè)文化理念、組織文化活動(dòng)等。
期望特質(zhì):
1.熟悉上述兩個(gè)以上模塊業(yè)務(wù);
2.具有忠誠(chéng)的品質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感;
3.具有主動(dòng)學(xué)習(xí)和自我提升的意識(shí)和能力;
4.具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;
5.具有出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6.具有創(chuàng)新思維和開(kāi)放視野,能夠不斷探索新方法新技術(shù)