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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，主動獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源方面的訴求，制定相應(yīng)工作計劃，提供人才發(fā)展、績效、組織發(fā)展等方面的解決方案并實施；
2、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，推進人力資源制度、流程、體系的落地執(zhí)行，提升人力資源運作效率；
3、根據(jù)組織架構(gòu)及人員編制，完成各類人力成本預(yù)算的報表、分析，協(xié)助業(yè)務(wù)部門編制崗位說明書，推動職位分析工作，實施人才引進和人員配置；
4、組織業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo)分解，實施績效考核，協(xié)助績效結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、人才發(fā)展等領(lǐng)域的應(yīng)用；
5、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、員工進行有效溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
6、傳承公司企業(yè)文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5-8年以上工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，對人才發(fā)展、績效、組織發(fā)展等有較深入的理論學(xué)習(xí)及豐富的實操經(jīng)驗，熟練掌握相關(guān)工具和方法論；
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度進行HR的工作規(guī)劃并提供解決方案；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力?！?/div>