一、職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立并優(yōu)化人力資源管理體系;
2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作,對(duì)公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出建議;
3、向高層提供有關(guān)人才選用育留、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升整體管理水平;
4、及時(shí)協(xié)助區(qū)部總經(jīng)理處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、統(tǒng)籌招聘管理體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化;
6、配合統(tǒng)籌薪酬和績(jī)效考核體系、激勵(lì)機(jī)制、福利制度及各項(xiàng)工作流程的搭建和優(yōu)化;
7、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理制度、檔案管理制度及相關(guān)工作流程的建立和優(yōu)化;
8、監(jiān)督員工培訓(xùn)體系的搭建和流程;
9、負(fù)責(zé)本部門人才發(fā)展及培養(yǎng)(包括但不限于:工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。
二、教育背景:
1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷;
2、持有國(guó)家人力資源管理師二級(jí)及以上證書或接受過人力資源專業(yè)課程培訓(xùn)優(yōu)先。
三、資質(zhì)要求:
1、形象較好,身體健康狀況良好;
2、5年以上零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
四、核心素質(zhì):
1、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心、主動(dòng)性、敬業(yè)度、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)較為精通,同時(shí)掌握一定心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);
3、在組織管理和接班人培養(yǎng)方面有一定經(jīng)驗(yàn)和具體方法。
五、技能要求:
1、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作分配和指導(dǎo)能力;
2、具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力;
3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通和協(xié)商談判能力;
4、具備較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力。