崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系的規(guī)劃與實(shí)施
參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織執(zhí)行，包括課程開發(fā)、講師安排及培訓(xùn)日程管理
完成培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋收集，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程和方法
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目
管理培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)控培訓(xùn)成本并提出優(yōu)化建議
協(xié)調(diào)內(nèi)部部門資源，推動(dòng)培訓(xùn)需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)的對(duì)接
跟蹤行業(yè)培訓(xùn)趨勢及最佳實(shí)踐，引入創(chuàng)新培訓(xùn)工具和方法
定期分析員工培訓(xùn)滿意度及能力提升數(shù)據(jù)，形成報(bào)告并提出改進(jìn)方案
任職要求
必備條件：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)技能：熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與課程開發(fā)流程，具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)與授課能力；熟練掌握培訓(xùn)需求分析及效果評(píng)估方法；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)
優(yōu)先條件：
擁有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)大型培訓(xùn)項(xiàng)目
持有培訓(xùn)師（TTT）認(rèn)證或相關(guān)專業(yè)資格證書