崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理體系的建立、執(zhí)行與優(yōu)化。
2、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
3、建立并實(shí)施績效管理制度,設(shè)計(jì)各崗位績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。(理解業(yè)務(wù)開展的關(guān)鍵指標(biāo))
4、指導(dǎo)各部門開展績效評(píng)估,監(jiān)督考核過程,處理考核中的問題。
5、負(fù)責(zé)月度工資核算與發(fā)放,完成人工成本分析報(bào)告。
6、協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃,為業(yè)務(wù)決策提供薪酬數(shù)據(jù)支持
崗位要求:
人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
5年以上專注薪酬績效模塊的管理經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)背景者(必須項(xiàng))。
熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績效工具(如KPI、OKR)及數(shù)據(jù)分析方法。
原則性強(qiáng),具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、數(shù)字敏感度和高度保密意識(shí)