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崗位職責(zé)
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：
- 優(yōu)化薪酬及考核制度，多元化激勵(lì)體系。。
2. 績(jī)效考核體系跟進(jìn)：
- 主導(dǎo)部門(mén)級(jí)KPI/OKR指標(biāo)分解，優(yōu)化績(jī)效考核流程及工具。
- 分析考核結(jié)果，輸出人效分析報(bào)告，支持人才決策。
3. 招聘管理：
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成關(guān)鍵崗位（技術(shù)/管理類(lèi)）的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判；
4. 員工關(guān)系與合規(guī)：
- 處理勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)
- 定期組織員工滿(mǎn)意度調(diào)研，推動(dòng)企業(yè)文化落地
任職要求：
1. 人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上HR經(jīng)驗(yàn)；
- 至少主導(dǎo)或經(jīng)歷過(guò)1次薪酬體系改革或績(jī)效方案落地項(xiàng)目，精通寬帶薪酬、職位評(píng)估工具。
- 精通勞動(dòng)法規(guī)，熟練使用Excel，釘釘，等辦公及管理軟件
2. 數(shù)據(jù)敏感：能通過(guò)薪酬/績(jī)效數(shù)據(jù)識(shí)別管理問(wèn)題；
業(yè)務(wù)洞察：理解研發(fā)、生產(chǎn)等不同序列崗位特性，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案；
風(fēng)險(xiǎn)管控：熟悉勞動(dòng)仲裁案例，規(guī)避薪酬績(jī)效制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)。