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任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少2年以上專職招聘工作經(jīng)驗，必須具備在單一公司規(guī)模超過200人的企業(yè)中，獨立負責多崗位、大批量招聘的成功經(jīng)驗；
3. 具備快消品（FMCG）、零售、電商或相關(guān)ToC行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4. 熟悉銷售、市場、運營等業(yè)務(wù)崗位的畫像和招聘特點，能快速與業(yè)務(wù)部門建立信任。
工作內(nèi)容：
1. 招聘策略與執(zhí)行：獨立負責公司銷售、市場、供應(yīng)鏈、電商等核心業(yè)務(wù)線的中基層崗位招聘工作，年度招聘目標預(yù)計在60-70人，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，確保招聘任務(wù)按時保質(zhì)完成，管理和優(yōu)化全流程招聘漏斗，從職位發(fā)布、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排到offer談判及入職跟進。
2. 招聘渠道開拓與管理：精通并有效利用主流招聘渠道（如獵頭、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂、LinkedIn等），并不斷開拓新的低成本、高效率渠道（如行業(yè)社群、內(nèi)部推薦、新媒體招聘等），建立與業(yè)務(wù)部門匹配的行業(yè)人才地圖，持續(xù)積累和維護關(guān)鍵領(lǐng)域的候選人資源庫。
3. 面試與評估：主導進行專業(yè)面試，運用行為面試法（STAR原則）、案例分析等多種評估工具，精準甄別候選人，招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道有效性、招聘周期、人均成本、入職留存率等），輸出招聘報告，為招聘策略和流程的持續(xù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，推動招聘流程的數(shù)字化和系統(tǒng)化建設(shè)，提升整體招聘運營效率。
4. 團隊管理：有管理團隊的經(jīng)驗，可以高效協(xié)調(diào)并培訓招聘專員，提升整體面試效 率與質(zhì)量，確保招聘標準的統(tǒng)一性。