【崗位職責(zé)】:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確認(rèn)各部門(mén)及項(xiàng)目的人員崗位需求,組織安排面試及錄用資格審查工作;
2.管理公司人力資源狀況,并進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)、層次等方面的分析,及時(shí)提出人員的調(diào)整計(jì)劃,為招聘、培訓(xùn)等提供參考依據(jù);
3.指導(dǎo)協(xié)調(diào)辦理人員錄用相關(guān)手續(xù),處理人事勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
4.制作審核工資表并核算個(gè)稅報(bào)批;
5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同的跟蹤,包括合同簽訂、日常業(yè)務(wù)對(duì)賬、開(kāi)票送票、費(fèi)用催收、收費(fèi)系統(tǒng)管理工作。
6. 負(fù)責(zé)勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、回收及庫(kù)存管理工作。
7.人事考勤、員工花名冊(cè)、社保公積金、檔案管理等。
【任職要求】:
1、大專及以上學(xué)歷,三年年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理,具有優(yōu)秀的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;熟悉勞動(dòng)合同法和社保政策及其他相關(guān)人事政策法規(guī);
3、能熟練使用office等辦公軟件,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)