該崗位為下屬單位——陜西省通信規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院崗位。
一、任職條件
1.基本要求
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、通信工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上專職績(jī)效管理或組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。具有通信、設(shè)計(jì)、研發(fā)、IT或知識(shí)密集型行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí):精通績(jī)效管理的理論、工具與方法(如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡、360度評(píng)估等),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人事政策。
2.核心能力與技能
體系構(gòu)建能力: 具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化績(jī)效管理體系的能力,能夠?qū)⒐緫?zhàn)略解碼為可衡量的績(jī)效指標(biāo)。
專業(yè)工具應(yīng)用能力: 熟練運(yùn)用各類績(jī)效管理工具,并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)和落地。
數(shù)據(jù)分析與洞察能力: 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,能從績(jī)效數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、診斷根因,并提供有價(jià)值的改進(jìn)建議。
溝通與協(xié)調(diào)能力: 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠有效地與各級(jí)管理者及員工進(jìn)行績(jī)效溝通、宣導(dǎo)和輔導(dǎo)。
文案與方案能力: 能獨(dú)立撰寫嚴(yán)謹(jǐn)、清晰的績(jī)效管理制度、方案、報(bào)告及相關(guān)文書。
行業(yè)理解(優(yōu)先): 對(duì)通信行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、設(shè)計(jì)院業(yè)務(wù)模式、項(xiàng)目運(yùn)作特點(diǎn)有一定了解。
3.素質(zhì)要求
原則性強(qiáng),公平公正,能承受一定壓力。
邏輯清晰,思維縝密,注重細(xì)節(jié)。
具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維。
積極主動(dòng),具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和學(xué)習(xí)能力。
二、工作職責(zé)
1.績(jī)效體系規(guī)劃與建設(shè):
負(fù)責(zé)全院績(jī)效管理體系的頂層設(shè)計(jì)、持續(xù)優(yōu)化與迭代更新,確保其與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展同步。
制定和完善績(jī)效管理制度、流程、實(shí)施細(xì)則及相關(guān)模板。
指導(dǎo)并協(xié)助各業(yè)務(wù)部門/分院建立符合其特點(diǎn)的二級(jí)績(jī)效管理辦法。
績(jī)效考核組織實(shí)施:
全面負(fù)責(zé)組織全院周期性(如季度、年度)的績(jī)效考核工作,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估實(shí)施、結(jié)果校準(zhǔn)與反饋等全流程。
組織實(shí)施中高層管理者及關(guān)鍵崗位的績(jī)效考核與評(píng)議工作。
監(jiān)控績(jī)效考核過程,確??己说囊?guī)范性、公平性與及時(shí)性。
2.績(jī)效評(píng)估與分析應(yīng)用:
對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和深度分析,編制績(jī)效分析報(bào)告,為人才盤點(diǎn)、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展、組織優(yōu)化等提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持和決策建議。
負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的歸檔、管理與應(yīng)用對(duì)接。
3.績(jī)效溝通與改進(jìn)輔導(dǎo):
為管理者和員工提供績(jī)效管理工具、方法的培訓(xùn)、宣導(dǎo)與咨詢。
指導(dǎo)并推動(dòng)各級(jí)管理者進(jìn)行有效的績(jī)效反饋與面談。
跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與落實(shí),促進(jìn)個(gè)人與組織績(jī)效的持續(xù)提升。
4.專項(xiàng)工作與協(xié)同:
參與或主導(dǎo)與績(jī)效相關(guān)的專項(xiàng)項(xiàng)目,如崗位價(jià)值評(píng)估、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、組織效能提升等。
與人力資源其他模塊(薪酬、招聘、培訓(xùn))緊密協(xié)作,形成人力資源管理合力。
完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。