崗位職責(zé):
1、配合領(lǐng)導(dǎo)制定、優(yōu)化公司績(jī)效考核考評(píng)體系、并定期組織人員績(jī)效考核評(píng)審;
2、組織實(shí)施公司績(jī)效考核方案,并負(fù)責(zé)定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果、復(fù)核績(jī)效數(shù)據(jù),根據(jù)考核結(jié)果推動(dòng)各部門(mén)組織績(jī)效面談及績(jī)效提升工作;
3、定期分析公司薪酬績(jī)效管理體系,編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬改進(jìn)方案與績(jī)效考核改進(jìn)建議;
4、通過(guò)內(nèi)部績(jī)效數(shù)據(jù)的分析,配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定人才發(fā)展計(jì)劃和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有從0開(kāi)始參與公司績(jī)效搭建管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握薪酬與績(jī)效工具,如薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等,有能力設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評(píng)估績(jī)效制度;
4、具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
5、有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,處事靈活機(jī)敏,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。