主要薪酬方向+BP工作
崗位職責:
1. 負責分公司員工薪資核算與發(fā)放;
2. 建立并維護薪酬體系,確保薪酬政策的合理性;
3. 定期進行市場薪酬調查,提供薪酬調整建議;
4. 管理員工福利及社會保險相關事宜;
5. 完成上級領導交付的其他相關工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2. 2年以上薪酬福利相關工作經驗;
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī);
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析及解決問題的能力;
5. 良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神。