職位描述

（一）主要職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤

2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

3、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

7、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成其他工作

（二）任職要求：

1、學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷。

2、經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、具有人力資源管理證書優(yōu)先。

3、素質(zhì)要求：工作態(tài)度認(rèn)真積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、原則性強(qiáng)、服從工作安排。

4、其他要求：能正常使用辦公軟件，無不良社會(huì)關(guān)系、無違法犯罪記錄。

具體薪資面議。