【崗位職責】 1、招聘工作:全面負責所支持業(yè)務部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃,拓展并維護內(nèi)外部招聘渠道,包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等。篩選簡歷、組織面試,確保及時為業(yè)務部門輸送合適的人才,同時關(guān)注招聘效率和質(zhì)量,不斷優(yōu)化招聘流程。 2、日常 BP 工作:深入了解所支持業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標和業(yè)務動態(tài),成為業(yè)務部門與人力資源部門之間的橋梁。協(xié)助業(yè)務部門進行組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化,提供人力資源規(guī)劃建議。參與業(yè)務部門的績效管理過程,包括績效目標設定、過程跟蹤、績效評估及結(jié)果應用等,協(xié)助解決績效相關(guān)問題。關(guān)注員工關(guān)系,處理員工溝通、咨詢、投訴等事宜,組織員工活動,提升員工滿意度和歸屬感。為業(yè)務部門提供人力資源政策、制度方面的咨詢與支持,確保人力資源管理工作合規(guī)有效。 【任職要求】 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3 年以上 to B 企業(yè) HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉 to B 企業(yè)的業(yè)務模式和人力資源管理特點。 3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等模塊的操作流程。 4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力,能夠快速適應業(yè)務變化。 5、優(yōu)先考慮大華、???、宇視、涂鴉等企業(yè)背景的候選人。