職位描述
消防戰(zhàn)斗員初級(jí)消防設(shè)施操作員證中級(jí)消防設(shè)施操作員證高級(jí)消防設(shè)施操作員證軍人經(jīng)驗(yàn)一級(jí)注冊(cè)消防工程師資格證二級(jí)注冊(cè)消防工程師資格證高級(jí)注冊(cè)消防工程師資格證消防中控證注冊(cè)消防工程師資格證消防設(shè)施操作員證
硬性要求:
1.年齡40周歲以下;
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，身心健康、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬;業(yè)，能夠通過(guò)專職消防業(yè)務(wù)體能及消防滅火技能的培訓(xùn)和考試;
3.具備崗位所需的理論水平，基本專業(yè)知識(shí);
任
4.已取得《消防設(shè)施操作員》職業(yè)資格證書(shū)初(中)級(jí)證書(shū);
或有能力在任職一年內(nèi)取得《消防設(shè)施操作員》職業(yè)資格證;
兩年內(nèi)取得《消防設(shè)施操作員》職業(yè)資格證書(shū)中級(jí)證書(shū);
優(yōu)選條件:從事過(guò)消防安全管理或消防兵退伍軍人優(yōu)先考慮;
任職資格：
1.擔(dān)負(fù)所聘任公司消防安全、應(yīng)急搶險(xiǎn)救援24小時(shí)戰(zhàn)備執(zhí)勤值守;
2.擔(dān)負(fù)所聘任公司各類火災(zāi)事故及火情火險(xiǎn)時(shí)間內(nèi)救援處置任務(wù);
3.擔(dān)任所聘任公司原材料短途押運(yùn)保障任務(wù);
4.擔(dān)負(fù)消防中控室執(zhí)勤值守任務(wù);
5.擔(dān)負(fù)公司安排的其他任務(wù)。
1.年齡40周歲以下;
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，身心健康、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬;業(yè)，能夠通過(guò)專職消防業(yè)務(wù)體能及消防滅火技能的培訓(xùn)和考試;
3.具備崗位所需的理論水平，基本專業(yè)知識(shí);
任
4.已取得《消防設(shè)施操作員》職業(yè)資格證書(shū)初(中)級(jí)證書(shū);
或有能力在任職一年內(nèi)取得《消防設(shè)施操作員》職業(yè)資格證;
兩年內(nèi)取得《消防設(shè)施操作員》職業(yè)資格證書(shū)中級(jí)證書(shū);
優(yōu)選條件:從事過(guò)消防安全管理或消防兵退伍軍人優(yōu)先考慮;
任職資格：
1.擔(dān)負(fù)所聘任公司消防安全、應(yīng)急搶險(xiǎn)救援24小時(shí)戰(zhàn)備執(zhí)勤值守;
2.擔(dān)負(fù)所聘任公司各類火災(zāi)事故及火情火險(xiǎn)時(shí)間內(nèi)救援處置任務(wù);
3.擔(dān)任所聘任公司原材料短途押運(yùn)保障任務(wù);
4.擔(dān)負(fù)消防中控室執(zhí)勤值守任務(wù);
5.擔(dān)負(fù)公司安排的其他任務(wù)。
工作地點(diǎn)
呼和浩特市-賽罕區(qū)-黃合少鎮(zhèn)南地村1號(hào)
入職公司信息
- 入職公司: 某國(guó)企
- 公司地址: 呼和浩特新城區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
陳竟一/人事經(jīng)理
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內(nèi)蒙古德恩管理咨詢有限公司內(nèi)蒙古德恩管理咨詢有限公司成立于2015年，為德恩集團(tuán)全資子公司，德恩集團(tuán)公司是由國(guó)內(nèi)知名企業(yè)服務(wù)專家合作組建而成，經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，已經(jīng)成長(zhǎng)為一家全方位為政府機(jī)構(gòu)和各類本土企業(yè)提供專業(yè)、領(lǐng)先的策略顧問(wèn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)，探索出了一系列品質(zhì)卓越、創(chuàng)新優(yōu)化的世界級(jí)管理工具，形成了獨(dú)有的為企業(yè)服務(wù)的管理之道。公司專注于為客戶提供“創(chuàng)新輔導(dǎo)式”人力資源咨詢管理體系。該體系強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，注重員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)整體績(jī)效的雙重提升。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理已成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，而“創(chuàng)新輔導(dǎo)式”人力資源咨詢管理體系，作為戰(zhàn)略性人力資源管理的重要實(shí)踐，更是為本土企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。
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