職位描述
團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)信息流推廣搜索引擎推廣B端客戶
崗位職責(zé)
1、精通各圖文新媒體平臺(抖音、快手、小紅書、微博、網(wǎng)站SEO等）的運(yùn)營規(guī)則及推廣方式；
2、熟悉競價規(guī)則，具有一定的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營策劃能力；
3、精通短視頻平臺運(yùn)營；尤其精通抖音及快手等運(yùn)營策劃、數(shù)據(jù)分析、競價、人群畫像、賣點(diǎn)提煉、以及各種包裝；
4、有一定的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營人脈資源；
5、負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行職責(zé)擬定、工作分配、績效考核以及職務(wù)技能培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保下屬員工熟悉工作程序、業(yè)務(wù)流程并提出任免、獎懲建議；
6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理。提出合理化建議，并配合網(wǎng)站建設(shè)人員對網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化和完善，同時負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站后臺的管理和內(nèi)容的及時更新；
7、負(fù)責(zé)制定公司網(wǎng)站運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、營銷方案；
8、制定并執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)營銷方案和流程，通過各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式，開拓網(wǎng)絡(luò)營銷資源和渠道。
9、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司拓客需求;
職位要求：
1、5年以上網(wǎng)絡(luò)市場工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的網(wǎng)絡(luò)推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、具有組織、理性分析數(shù)據(jù)的能力，并會使用網(wǎng)站分析工具；
3、有B2B領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、對互聯(lián)網(wǎng)的趨勢有深刻認(rèn)識和了解，熱愛網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作，誠實(shí)、守信、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立開展工作，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
1、精通各圖文新媒體平臺(抖音、快手、小紅書、微博、網(wǎng)站SEO等）的運(yùn)營規(guī)則及推廣方式；
2、熟悉競價規(guī)則，具有一定的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營策劃能力；
3、精通短視頻平臺運(yùn)營；尤其精通抖音及快手等運(yùn)營策劃、數(shù)據(jù)分析、競價、人群畫像、賣點(diǎn)提煉、以及各種包裝；
4、有一定的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營人脈資源；
5、負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行職責(zé)擬定、工作分配、績效考核以及職務(wù)技能培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保下屬員工熟悉工作程序、業(yè)務(wù)流程并提出任免、獎懲建議；
6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理。提出合理化建議，并配合網(wǎng)站建設(shè)人員對網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化和完善，同時負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站后臺的管理和內(nèi)容的及時更新；
7、負(fù)責(zé)制定公司網(wǎng)站運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、營銷方案；
8、制定并執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)營銷方案和流程，通過各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式，開拓網(wǎng)絡(luò)營銷資源和渠道。
9、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司拓客需求;
職位要求：
1、5年以上網(wǎng)絡(luò)市場工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的網(wǎng)絡(luò)推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、具有組織、理性分析數(shù)據(jù)的能力，并會使用網(wǎng)站分析工具；
3、有B2B領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、對互聯(lián)網(wǎng)的趨勢有深刻認(rèn)識和了解，熱愛網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作，誠實(shí)、守信、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立開展工作，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
工作地點(diǎn)
西安雁塔區(qū)西部國際廣場-B座2602-1
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