崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進(jìn),保障各部門人員需求及時(shí)滿足;維護(hù)并拓展招聘渠道,持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量;
2. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、檔案的規(guī)范管理;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);協(xié)助處理員工咨詢與日常勞動(dòng)關(guān)系事務(wù),維護(hù)和諧勞資關(guān)系;
3. 協(xié)助月度薪酬、獎(jiǎng)金及福利的核算與發(fā)放;負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與異常處理,協(xié)助完善相關(guān)管理制度;
4. 組織新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,負(fù)責(zé)籌備、執(zhí)行與總結(jié)歸檔;策劃并落實(shí)員工文化活動(dòng),助力團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)與凝聚力提升;
5. 配合上級(jí)完成日常事務(wù)性工作,協(xié)助跨部門溝通協(xié)調(diào),為業(yè)務(wù)部門提供針對(duì)性人事支持,保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有科技類企業(yè)、孵化器或運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作,重點(diǎn)掌握招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操技能,了解勞動(dòng)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厝耸抡?,能?dú)立處理日常人事事務(wù);
4. 具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),善于主動(dòng)推進(jìn)工作;
5. 熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT)及人事管理工具,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力;
6. 為人正直,原則性強(qiáng),保密意識(shí)好;具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能快速適應(yīng)工作節(jié)奏,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
福利待遇:六險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、團(tuán)建旅游、彈性工作制等