主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司薪酬績(jī)效體系制度,搭建綦江工廠薪酬績(jī)效相關(guān)制度并推動(dòng)落地;
2.負(fù)責(zé)工廠初期的薪酬體系設(shè)計(jì)并執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)日常的工資核算和績(jī)效管控;
4.負(fù)責(zé)公司員工日常的考勤、假別管理;
5.負(fù)責(zé)制定公司的福利政策,負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的增減維護(hù)及繳納;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具備制造業(yè)3年及以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.工作穩(wěn)定性強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng);
4.能熟練使用各類(lèi)辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感。