主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建和管控,運(yùn)維集團(tuán)招聘系統(tǒng);或負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;或負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃運(yùn)維管理工作。
2.負(fù)責(zé)職能技術(shù)人員招聘,負(fù)責(zé)校園招聘策劃和組織實(shí)施;或負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的應(yīng)訴和相關(guān)工作;或負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)平臺(tái)的運(yùn)維工作。
3.負(fù)責(zé)牽引集團(tuán)招聘體系的搭建和完善,對(duì)總部或相關(guān)分子公司招聘策略,給予咨詢建議;或負(fù)責(zé)公司問題員工的妥善處理;或負(fù)責(zé)各類大型培訓(xùn)活動(dòng)的組織。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷(其他條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具備中大型制造業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少有3年及以上專業(yè)從事招聘/培訓(xùn)/勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉各類招聘渠道,有較為豐富的渠道開辟搭建經(jīng)驗(yàn);或擅長(zhǎng)各類培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織;或比較擅長(zhǎng)處理各類員工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4.有招聘系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)并能給出優(yōu)化的合理建議;或熟悉培訓(xùn)線上平臺(tái)的運(yùn)維工作;或有較為豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有較好的心理素質(zhì)和抗壓能力,熟悉各類辦公軟件使用。