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1. 招聘工作：
（1） 在人力資源部經理指導下建立和完善公司的招聘體系和招聘制度流程。
（2） 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃目標并開展實施；
（3） 現有招聘渠道（線上線下、內部外部）維護及有效拓展，評估和優(yōu)化渠道，提升招聘效率；
（4） 執(zhí)行招聘流程，根據崗位要求使用招聘工具（面試/筆試），實現有效甄選，保障招聘目標達成。
2.培訓工作
（1） 需求分析與計劃制定：依據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方向識別和收集整理培訓需求；形成課程體系及培訓計劃（目標、內容、方法、評估標準）。
（2） 培訓實施：組織實施公司級別培訓課程，如新員工培訓、安全培訓、質量體系培訓等；同時督促各部門實施落實本部門培訓計劃
（3） 培訓課件開發(fā)：制作或選擇適合的培訓教材、PPT、視頻、手冊等教學資料。（4） 培訓師資：組織培養(yǎng)內部培訓師隊伍，為內部培訓師提供指導，包括課程設計、教學方法，提高培訓質量及效果。負責外部專家的聯絡和邀請安排。
（5） 培訓檔案管理：留存和整理培訓記錄，按照要求建立和維護員工培訓檔案，留存?zhèn)洳椤?br>（6） 培訓效果評估:開展培訓效果評估，分析評估結果，提出改進措施，不斷優(yōu)化培訓課程內容和方法。
（7） 對培訓供應商進行篩選和使用評價，確保供應商提供的培訓服務符合公司需求和質量標準。
3. 員工關系管理
（1） 在人力資源部經理指導下建立和優(yōu)化人事流程，負責公司員工入職、轉正、調崗、離職等人員異動的手續(xù)辦理；
（2） 建立新員工入職跟蹤程序，建立溝通機制，有效提升新員工的融入度；
（3） 建立新員工轉正考核機制并有效執(zhí)行。
（4） 在人力資源部經理指導下接受和處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突；
（5） 在人力資源部經理指導下進行勞動爭議法律程序的處理。
4. 檔案管理
（1） 負責員工電子檔案錄入更新；
（2） 負責員工線下檔案的建立、收集和保管、更新等工作；
5. 職稱與特種作業(yè)崗位人員資質管理
（1） 負責專業(yè)技術人員職稱評審、職業(yè)技能鑒定等管理工作
（2） 負責特種職業(yè)資格證的年審管理、特種作業(yè)員工年度體檢及離職體檢管理
崗位要求：
本科以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
5年以上招聘培訓崗位工作經驗，能獨立且熟練完成本職工作；
具備良好的溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、解決問題能力、團隊合作能力、學習創(chuàng)新能力，抗壓能力強。