崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)組織管理架構(gòu),制定年度人力編制及人力成本的預(yù)算規(guī)則,并審議各分子公司的人力預(yù)算,依據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段適時調(diào)整和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定并執(zhí)行人力資源開發(fā)計劃,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
4、根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的差異化需求對績效考核和激勵機制予以完善和調(diào)整,并監(jiān)督各分、子公司、各管理中心、研究院的績效考核實施情況;
5、建立干部管理體系及人才梯隊建設(shè)機制,對高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇等進(jìn)行規(guī)范化管理;
6、參與企業(yè)戰(zhàn)略制定,組織研究公司管理上的重要問題,為生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項提供人力資源方面的分析和決策依據(jù),并對公司各業(yè)務(wù)單元提出組織發(fā)展建議;
7、組織協(xié)調(diào)并維護(hù)與政府勞動與社會保障部門、工會、社團組織的關(guān)系、處理重大勞動爭議、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險等;
8、負(fù)責(zé)建設(shè)、宣傳、引導(dǎo)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求的企業(yè)文化,凝聚員工核心向心力,持續(xù)提升員工滿意度、忠誠度。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),45歲以下;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;5年以上大型上市集團(千人規(guī)模)人力一號位經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的邏輯,對人力資源各模塊有清晰的認(rèn)知和專業(yè)深度;
3、具備大型生產(chǎn)制造、集團化企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗,擅于處理人力資源復(fù)雜問題;
4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,有較強的親和力和組織影響能力,能帶動組織變革;
5、具備復(fù)雜問題的處理能力,具備較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
6、為人處事靈活(情商高)悟性強,形象氣質(zhì)佳,具有服務(wù)意識及抗壓能力(逆商高)。