崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配；
2、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等；
3、優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度；
4、領(lǐng)導(dǎo)并推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力和員工歸屬感；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有電商類管理經(jīng)驗；
3、具備出色的人際溝通能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，有較強的風(fēng)險意識和問題解決能力；