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更新于 2月2日

QE工程師(J11305)

9000-13000元
  • 金華永康市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

PDCACAPA5why
崗位職責:
職責表述:負責新模具前期的跟蹤驗證,以及對應涉及的零件按品號要求協(xié)助工程質量制作出相應的零件檢驗規(guī)范
1.對量試問題點、零件設計變更及QE處理問題點當中的異常,需修正零件管制標準及手法等,及時修正至零件檢驗規(guī)范。
2.接收開發(fā)的零件樣板及編號放入指定位置,并編制樣板目錄
3.負責業(yè)務端及研發(fā)端的對接,涉及品質板塊的相關事項
職責表述:負責對新工藝品質異常問題點的處理及跟進
1.跟進新工藝處理制程異常問題點,并追蹤至結案,及時追蹤標準化工程師修改檢驗規(guī)范至標準化
2.對應新工藝產品的組裝、包裝及客人提出的所有異常問題點進行跟進處理,并追蹤至結案,及時追蹤標準化工程師修改檢驗規(guī)范至標準化
3、新工藝的跟進、異常及時與研發(fā)、業(yè)務進行核對并做好后續(xù)改善驗證
職責表述:負責對新顏色整鏈路品質異常問題點的處理及跟進
1、對注塑散件的顏色打樣過程進行管控,重點防止私自添加不符合客人要求的原料、私自添加熒光劑、色差不符合簽樣的情況下交樣;
2、對新顏色的組裝成品過程進行管控,重點對BOM進行核查,對色差進行稽查,防止不符合BOM要求、顏色差異大的樣品遞交給客人;
3、生成打樣跟蹤記錄,保留打樣過程中已確認的各過程樣品,便于追溯駁回的顏色樣
4、已確認好的顏色樣品,負責對接業(yè)務端送樣及解釋(若存在判定偏差,需要提供證據(jù)說明),并對客人完成確認并簽回樣品執(zhí)行再確認。
職責表述:負責對品管人員的專業(yè)技能培訓
1.培訓品管員對檢驗規(guī)程的應用(新品)
2.培訓品管員對檢驗儀器的應用(新品)
3、及時與客戶對接了解各產品重點管控
任職要求:
1、需要獨自負責新品的全面質量控制;
2、根據(jù)目前現(xiàn)有資源,做到各部門貫通,確保整個鏈路順暢,保證質量的前提下按時達成各項交付;
3、需要具備開拓性、發(fā)散性思維能力,給予新品處置團隊達成突破性的進展和提升;
4、主動提升全員質量預防控制能力,達成各項KPI要求及領導要求

工作地點

金華永康市浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司(哈爾斯路)

職位發(fā)布者

馬澤/HR

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公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設計、生產和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質的杯壺產品,倡導智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產品市場占有率排名國內同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學技術廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務局和浙江省地方稅務局等部門聯(lián)合認定為“高新技術企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產品標準起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產品”、“浙江省著名商標”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進行一次浮動調薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會保險(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項集體活動,豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內外訓課程,讓員工在工作中不斷學習成長; 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學習機會:哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構有完善的員工培訓系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術的訓練以及在線學習課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調能力導向,只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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