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工作職責(zé) 1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和招聘計劃，高效完成對接部門的社會招聘崗位需求； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程把控，與業(yè)務(wù)部門共同深入分析評估招聘需求，利用有效招聘渠道和資源獲取人選信息，通過面試精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才，后續(xù)意向吸引與錄用溝通，通過專業(yè)工具（如DISC）完成相關(guān)測評好分析以及預(yù)入職流程跟進(jìn)等； 3、透過招聘HR專業(yè)視野，洞察與分析游戲行業(yè)最新資訊和人才趨勢，具備行業(yè)人才地圖Mapping調(diào)研能力，賦能業(yè)務(wù)； 4、對招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計并通過不同維度進(jìn)行分析，不斷完善人才畫像和優(yōu)化招聘策略。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，3年或以上游戲及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗，做過海外發(fā)行業(yè)務(wù)者優(yōu)先； 2、具備專業(yè)招聘能力，熟練掌握面試甄選方法，精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的高端人才溝通與引入能力； 3、思維敏捷，有高度自驅(qū)力和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和表達(dá)能力，具備高度的人際敏感度、推動力和談判說服能力； 4、擁有強(qiáng)烈好奇心，對行業(yè)資訊和市場信息敏感，具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)洞察分析能力； 5、熟練使用Office、Xmind等辦公軟件和工具。