1、負責公司戰(zhàn)略目標，制定精益管理中長期規(guī)劃、年度推進計劃及階段性目標的制定，明確實施路徑與資源需求；
2、主導精益生產(chǎn)體系在各生產(chǎn)單元、職能部門的推廣與落地，包括標準化作業(yè)、價值流優(yōu)化等核心模塊的推進；
3、牽頭精益改善項目（如效率提升、成本降低、交付周期縮短等），負責項目立項、方案設計、資源協(xié)調、進度跟蹤及效果驗證；
4、搭建精益培訓體系，開發(fā)精益相關課程，面向管理層、基層員工開展精益理念、工具方法的培訓與指導，培育精益文化；
5、建立精益管理指標監(jiān)控體系（如 OEE 設備綜合效率、人均產(chǎn)值、在制品庫存周轉率、不良率等），定期分析數(shù)據(jù)，識別改進機會并推動閉環(huán)；
6、協(xié)調產(chǎn)業(yè)公司、研發(fā)、采購、質量等部門，解決精益推進過程中的跨部門問題，推動全員參與精益改善。

崗位要求：

1、本科及以上學歷；

2、機械工程、管理科學與工程、智能制造等相關專業(yè)；具有3 年及以上制造業(yè)精益管理相關工作經(jīng)驗；具備統(tǒng)籌精益項目推進或精益體系搭建的實戰(zhàn)經(jīng)歷（如大型制造企業(yè)精益工程師、改善專員等崗位經(jīng)驗）；

3、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力與項目執(zhí)行能力：能結合公司實際制定可落地的精益推進方案，具備全局思維與目標導向；熟練掌握項目管理方法，能高效推動精益項目落地，確保目標達成；
4、數(shù)據(jù)分析能力與培訓指導能力：具備較強的數(shù)據(jù)收集、整理與分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動改善；具備授課與現(xiàn)場指導能力，能有效傳遞精益知識與方法；
5、溝通協(xié)調能力：善于跨部門溝通，能有效整合資源、化解阻力，推動協(xié)同合作。