1、職位分析與需求確認:對客戶提供的職位描述進行深入研究,明確所需技能、經驗和資格要求,確保對職位有全面的理解。
2、人才搜尋與篩選評估:利用多種工具,主動尋找合適的候選人;對找到的候選人進行篩選及面試評估,以確定其是否符合職位要求。
3、協(xié)調客戶與候選人的面試時間,跟蹤反饋并及時調整尋訪方向
4、持續(xù)積累行業(yè)人才資源,維護長期關系
5、持續(xù)關注所在行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢,理解行業(yè)動態(tài)與人才分布
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、出色的溝通技巧、敏銳的洞察力、良好的人際交往能力,優(yōu)秀的時間管理和組織協(xié)調能力;
3、強大的學習能力,能夠高效的獲取所需要的信息并做出自己的判斷,對于在工作中所需要的知識充滿好奇,主動學習從而拓展自己的知識邊界;
4、目標明確,對自己有較高的要求,樂于為了成長而付出更多的努力。
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