你將肩負(fù)的重要使命?
績效體系搭建與優(yōu)化:
1、參與公司績效管理體系的設(shè)計、修訂與完善工作,結(jié)合行業(yè)先進(jìn)實踐與公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定科學(xué)合理的績效管理制度、流程及考核指標(biāo),確??冃w系貼合公司發(fā)展戰(zhàn)略與各部門實際需求。?
2、績效流程全周期管理:負(fù)責(zé)績效周期內(nèi)的全流程推進(jìn)工作,包括組織績效目標(biāo)設(shè)定與分解、績效過程跟蹤與輔導(dǎo)、績效考核實施與數(shù)據(jù)收集、績效結(jié)果審核與反饋等,保障績效考核工作規(guī)范、高效落地。?
3、績效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用:系統(tǒng)收集、整理各部門及員工的績效數(shù)據(jù),運(yùn)用專業(yè)分析方法進(jìn)行深度挖掘,形成多維度績效分析報告,為公司人才培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、崗位優(yōu)化等決策提供數(shù)據(jù)支撐;同時,針對績效數(shù)據(jù)反映的問題,提出改進(jìn) 建議并推動落實。?
4、績效溝通與培訓(xùn)賦能:作為績效工作的關(guān)鍵紐帶,與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通,解答績效相關(guān)疑問,協(xié)助解決績效實施過程中的難點(diǎn)問題;定期組織績效相關(guān)培訓(xùn),提升管理者的績效輔導(dǎo)能力與員工對績效體系的認(rèn)知度,營造積極的績效文化氛圍。?
我們期待這樣的你?
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備 1-3 年績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗者(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬)。?
2、專業(yè)能力:熟悉績效管理理論、工具與方法(如 KPI、OKR、BSC 等),了解國家及地方勞動法律法規(guī);具備良好的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能熟練使用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與報表制作,掌握 PPT 等匯報工具者更佳。?
3、綜合素質(zhì):擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力與細(xì)節(jié)把控能力,能準(zhǔn)確處理績效數(shù)據(jù)與流程;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與同理心,善于傾聽需求、化解矛盾;工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。?
4、職業(yè)素養(yǎng):認(rèn)同公司企業(yè)文化,熱愛人力資源工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識,愿意持續(xù)探索績效管理領(lǐng)域的新方法、新思路,助力公司績效體系不斷優(yōu)化升級。