崗位職責(zé)?
1、參與搭建 / 優(yōu)化公司績(jī)效體系(OKR/KPI 等),調(diào)整考核指標(biāo),貼合業(yè)務(wù)目標(biāo);?
2、組織月度 / 季度 / 年度考核,指導(dǎo)部門設(shè)目標(biāo)、催辦評(píng)分,核對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù);?
3、協(xié)助部門做績(jī)效反饋面談,解答員工疑問(wèn),協(xié)調(diào)績(jī)效爭(zhēng)議;?
4、提供績(jī)效數(shù)據(jù)支撐薪酬核算、員工晉升,輸出簡(jiǎn)單分析報(bào)告;?
5、歸檔績(jī)效檔案,組織績(jī)效培訓(xùn),協(xié)助人力部其他臨時(shí)工作。?任職要求?
任職要求:
1、本科及以上,人力 / 工商 / 統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,非相關(guān)專業(yè)需 1 年以上績(jī)效經(jīng)驗(yàn);?
2、應(yīng)屆生需 HR 相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,有經(jīng)驗(yàn)者需 1-3 年績(jī)效 / HR 專員經(jīng)驗(yàn);?
3、懂績(jī)效管理基礎(chǔ)理論,會(huì)用 Excel(函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表),會(huì) HR 系統(tǒng)者優(yōu)先;?
4、溝通好、細(xì)心、有邏輯,能抗壓(考核期忙碌時(shí)高效工作);?
5、有保密意識(shí),認(rèn)同公司文化。