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工作職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策： 參與公司整體戰(zhàn)略制定，從人力資源角度提供決策支持。 制定并執(zhí)行與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供關于組織效能、人才梯隊、人力成本等方面的洞察和建議。
2、組織發(fā)展與效能提升 優(yōu)化公司組織架構，確保其高效、敏捷，能夠快速響應市場變化。 推動業(yè)務流程再造，提升跨部門協(xié)作效率。 負責崗位體系、職級體系的設計與維護，明確職業(yè)發(fā)展通道
3、人才招聘與配置 領導制定并實施全面的人才招聘戰(zhàn)略，滿足公司對研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等全球布局中各類人才的需求。 重點關注關鍵崗位（如化工/科研專家、分子公司總經(jīng)理等）的人才獵聘。 建立科學的人才評估和選拔機制，確保人崗匹配。
4、培訓發(fā)展與人才梯隊建設 構建基于能力的培訓發(fā)展體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。 主導領導力發(fā)展項目，建立公司核心人才庫和繼任者計劃。 針對生產(chǎn)一線員工，設計并實施有效的技能認證與提升方案。
5、薪酬福利與績效管理 設計具有市場競爭力的薪酬福利體系，激勵員工并控制人力成本。 建立并推行以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系。 確保薪酬績效政策的公平性、激勵性和合規(guī)性。
6、員工關系管理 構建和諧、積極的員工關系，提升員工敬業(yè)度和滿意度。 妥善處理重大勞動糾紛和突發(fā)事件，防范用工風險。
7、人力資源制度化與合規(guī)性 建立、健全并完善公司各項人力資源規(guī)章制度和工作流程。 確保所有人力資源活動符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求。 負責人力資源相關審計工作的對接與執(zhí)行。
8、團隊管理與建設 領導人力資源團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬的專業(yè)能力和業(yè)務洞察力。 優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)的應用，提升人力資源工作的效率和數(shù)據(jù)分析能力。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、化工材料等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少15年以上人力資源相關經(jīng)驗，其中至少8年以上全球化大型集團公司人力資源高級管理經(jīng)驗（具備化工、紡織、新材料、鞋服等相關行業(yè)背景者優(yōu)先）。
3、掌握高級以上人力資源管理知識、懂管理學、心理學、對人力資源管理工具與方法有一定了解與掌握等。 熟悉國家及地方勞動政策法規(guī)，具備豐富的勞動風險防控經(jīng)驗。
4、熟練操作辦公軟件（Word、Excel、PPT），局域網(wǎng)辦公軟件（OA）、ERP等； 具有強烈的分析、判斷和決策能力，很強的人際溝通、公關、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力。
5、英文流利，可作為海外公司的工作語言。
6、戰(zhàn)略思維： 能夠?qū)⑷肆Y源與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結(jié)合，具備全球化、前瞻性視野。