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協(xié)助規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。在公司授權(quán)范圍內(nèi)，做好人力資源的各項工作，溝通協(xié)調(diào)好與公司各部門及政府職能部門關(guān)系，確保人力資源工作規(guī)范、高效、有序進行。 具體崗位職責如下：
1.協(xié)助建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3.參與制定公司人力資源組織規(guī)劃、經(jīng)營目標、MBO管理等；
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃（包含人才盤點、人員評估、崗位勝任力評估等）的實施；
5.做好干部管理，為公司課長級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6.做好公司人才梯隊建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.大型企業(yè)、上市公司或同行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)背景者，可適當放寬學歷要求，但需補充證明專業(yè)能力的案例或成果。
3.5 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 2 年及以上人力資源主管 / 經(jīng)理級管理崗位經(jīng)驗，需獨立負責過至少 3 個 HR 核心模塊（如招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系）的全流程搭建或優(yōu)化；
4.熟悉目標制造業(yè)的業(yè)務模式、組織架構(gòu)特點及人才需求痛點，有同行業(yè) HR 管理經(jīng)驗者優(yōu)先。