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崗位職責
1、負責員工的薪資核定單審核提報；
2、負責員工福利的提報與核算，包含不限于路費、體檢費、介紹費、高溫補貼等；
3、負責薪酬的核算與發(fā)放，包含薪資前期基礎數據的收集、薪資核算，確保每月薪資準時、準確發(fā)放；
4、負責人力成本報表的出具，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
5、負責擬定各崗位薪資標準，為優(yōu)化員工薪酬福利管理制度提供數據支持；
6、定期開展薪酬滿意度調查和外部薪資調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據；
協助部門開展其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有1-3年制造業(yè)薪酬績效相關工作經驗，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力。
具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，具備細致入微的注意力和高度的保密意識，以確保工資數據的準確性和保密性。
4、思路清晰，明確自己的發(fā)展規(guī)劃，能扛得住壓力。