一、崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持企業(yè)產(chǎn)能目標(biāo)。
2. 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系全模塊管理。
3. 優(yōu)化生產(chǎn)崗位的招聘流程，提升關(guān)鍵崗位留存率。
4. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，完善技能人才激勵機制。
5. 確保人力資源政策符合法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險。
6. 推動企業(yè)文化落地，提升員工滿意度（尤其關(guān)注一線員工）。
二、核心能力要求：
1. 招聘與配置能力
- 熟悉技術(shù)類、生產(chǎn)類崗位的招聘渠道及人才評估方法（如藍領(lǐng)工人、工程師、技術(shù)員等）。
- 能根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏（如旺季擴產(chǎn)）制定靈活招聘方案。
2. 薪酬與績效管理能力
- 熟悉制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（如計件工資、崗位津貼、技能補貼等）。
- 能推行符合生產(chǎn)目標(biāo)的績效管理體系（如KPI、工時效率考核）。
3. 員工關(guān)系與勞動法合規(guī)
- 精通勞動法律法規(guī)，能處理制造業(yè)常見的勞動爭議（如工傷、加班、用工風(fēng)險）。
- 熟悉工廠員工關(guān)懷、宿舍管理、安全培訓(xùn)等實務(wù)。
4. 培訓(xùn)與技能發(fā)展
- 能搭建一線員工技能培訓(xùn)體系，與生產(chǎn)部門協(xié)作開展技能認(rèn)證。
- 熟悉精益生產(chǎn)、5S管理等人效提升相關(guān)培訓(xùn)者優(yōu)先。
5. 跨部門協(xié)作能力
- 能與生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)等部門高效協(xié)作，支持業(yè)務(wù)部門的人力需求。
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。
三、基本任職條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師證書（二級或以上）者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上同行業(yè)（制造業(yè)/電氣設(shè)備/重工業(yè)）人事管理經(jīng)驗。
- 熟悉制造業(yè)勞動密集型企業(yè)的招聘、薪酬、員工關(guān)系管理特點。
- 有工廠人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。