崗位職責(zé):
1、組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,對調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析匯總;
2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算,報上級審核;
3、依照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需資源協(xié)調(diào),費(fèi)用支出控制,對培訓(xùn)活動組織全程管理;
4、維護(hù)及開發(fā)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,保持與內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及導(dǎo)師的良好溝通,建立外部培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)新員工、在職員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及反饋?zhàn)粉?,建立?nèi)部培訓(xùn)檔案,并管理各類培訓(xùn)資源庫;
6、協(xié)助上級開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔及管理,建立內(nèi)部培訓(xùn)師師資庫及課程體系;
7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具5年或以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握培訓(xùn)體系,具開發(fā)課程及授課能力,具良好的語言表達(dá)能力、策劃能力、公眾呈現(xiàn)能力和創(chuàng)新能力,邏輯思維強(qiáng);
4、條件稍遜者可考慮培訓(xùn)主任一職。
本網(wǎng)站發(fā)布的薪資范圍僅作為參考,不代表最終薪資,實(shí)際的薪資將根據(jù)您的技能、經(jīng)驗(yàn)、面試表現(xiàn)等因素確定。